|
|
إدارة الموارد البشرية |
 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
سجل مجانا
مرحبا بكم في مركز ادارة الموارد البشرية لـ 12manage.
هنا نتبادل المعرفة والخبرات في مجال ادارة الموارد البشرية.
❗قم بالتسجيل الآن لتتمكن من الوصول إلى 12manage. إنه مجاني تمامًا.
|
14 Principles of Management Fayol مبادئ الادارة الأربعة عشر لهنري فويل Appreciative Inquiry Cooperrider تفسير الاستحقاق لكوبرّيدر Ashridge Mission Model Campbell نموذج مهمة اشريدج لكمبل Attributes of Management Excellence Peters خواص الامتياز في الادارة لبيترز Attribution Theory Heider نظرية النسيبة لهيدر Balanced Scorecard Kaplen بطاقة قياس الاداء المتوازن لكابلن Belbin Team Roles أدوار فريق بلبين Benchmarking المعايرة النموذجية Bridging Epistemologies Cook Brown اقامة جسر نظرية المعرفة لكوك براون Capability Maturity Model CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص Change Approaches Kotter مناهج التغير لكوتّر Change Behavior Ajzen سلوك التغير لأجزن Change Equation Beckhard معادلة التغير لبكهرد Change Management Iceberg الجبل الجليدى لإدارة التغير Change Phases Kotter أطوار التغير لكوتّر Changing Organization Cultures Trice Beyer تغيّر التنظيم الثقافية لتريس بيير Coaching التدريب الخاص Competing Values Framework Quinn هيكل القيم التنافسية لكوينّ Core Competence Hamel Prahalad لب الكفاءة لهامل بريهلد Core Group Theory Art Kleiner نظرية المجموعة الجوهرية لارت كلينر |
Crisis Management إدارة الأزمات CSFs Rockart عامل النجاح الحرج لروكارت Cultural Dimensions Hofstede الأبعاد الثقافيّة لهوفستد Cultural Intelligence Early الذكاء الثقافيّ لايرلى Culture Levels Schein مستويات الثقافة لتشين Culture Types أنواع الثقافات لديل وكينيدي Customer Satisfaction Model Kano نموذج ارضاء العميل لكانو DICE Framework BCG هيكل دايس لبي سى جى Dimensions of Relational Work Butler أبعاد العمل المتواصل لبتلر Distinctive Capabilities Kay الإمكانيات المميّزة لكاي Economic Value Added القيمة الاقتصادية المضافة EFQM المؤسسة الاوروبية لادارة الجودة Emotional Intelligence Goleman الذكاء العاطفيّ لجولمان ERG Theory Alderfer نظرية أرج ألدرفر Expectancy Theory Vroom نظرية التوقع لفرووم Experience Curve منحنى الخبرة Exploratory Factor Analysis تحلبل عامل الاستكشاف Facilitation Styles Heron أساليب التيسير لجون هيرون Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج Five Disciplines Senge الفئات الخمسة لسنج Fourteen Points of Management Deming نقطات الإدارة الاربعة عشر لدمينغ Groupthink Janis الفكر الجماعى جنيس Growth Phases Greiner أطوار النموّ لغرينر Hagberg Model of Personal Power نموذج هاجبرج لقوة الشخصيّة Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو Human Capital Index HCI فهرس رأس المال البشرى Instrumental Approach of Stakeholder Theory نظرية الية اصحاب المصالح Intangible Assets Monitor Sveiby راصد الاصول الغير محسوسة لسفيبي Intellectual Capital Rating تقييم راس المال الفكرى Intrinsic Stakeholder Commitment تعهد اصحاب المصالح Johari Window Luft Ingham نافذة جوهري لوفت إينغم Kaizen philosophy فلسفة كيزن |
Knowledge Management Collison Parcell الإدارة بالمعرفة لكلّيسن برسلّ KPIs Rockart مفاتيح مؤشرات الاداء لروكرت Leadership Continuum التسلسل القيادى Leadership Pipeline Drotter خطّ القيادة لدروتّر Leadership Styles Goleman اساليب القيادة لجولمان Learning Organization Argyris Schön التنظيمات التعليمية لأرجريس شون Management by Objectives Drucker الادارة بالاهداف لدراكار Managerial Grid Blake Mouton الشبكة الإداريّة للبليك موتون Managing for Value McTaggart الادارة للقيمة لماكتاجارت Mentoring التعلم Normative Approach of Stakeholder Theory نظرية النهج المعيارى لاصحاب المصالح Office of Strategy Management Kaplan Norton إدارة مكتب الإستراتيجية لكبلن نورتون Operations Research ابحاث العمليات Organizational Configurations Mintzberg التشكيلات التنظيمية لمينتزبرغ Organizational Learning Argyris Schön التعليم التنظيمى لأرجريس تشون Organizational Memory Walsh Ungson الذاكرة التنظيميّة لولش أونغسن Organization Chart الهيكل الوظيفى Outsourcing الاستعانة بمصادر خارجية PAEI management roles الوظائف الادارية بى ايه اى اى Path-Goal Theory House نظرية المسار-الهدف لهاوس People CMM نموذج نضج القدرات للاشخاص Performance Categories Baldrige أصناف الأداء لبلدريج Performance Prism منشور الأداء Portfolio Analysis تحليل المحفظة Result Oriented Management الادارة بالتوجه للنتائج Results-Based Leadership Ulrich القيادة بالنتائج لالريتش Scientific Management Taylor الادارة العلمية لتايلور Seven Habits Covey العادات السبعة لكوفي |
Situational Leadership Hersey Blanchard القيادة الموقعيّة هرسي بلنشرد Skandia Navigator Edvinsson ملاحة سكنديا لإدفينسّون SMART سمرت دروكر Social Intelligence الذكاء الاجتماعيّ Spiral Dynamics Graves الديناميكية اللولبية لجريفس Stages of Team Development Tuckman مراحل تطوير الفريق لتكمان Stakeholder Value Perspective منظور قيمة اصحاب المصالح Strategic Intent Hamel Prahalad الهدف الاستراتيجي لهامل بريهالد Strategic Stakeholder Management إدارة اصحاب المصالح الاستراتيجيّة Strategy Map Kaplan Norton خريطة الإستراتيجية لكبلن نورتون Systems Thinking / Dynamics فكر و ديناميكية النظم Team Management Profile شكل إدارة فريق Ten Principles of Reinvention Osborne الاساسيات العشر لاعادة الابتكار لأسبورن Theory of Constraints Goldratt نظرية القيود لجولدهارت Theory of Mechanistic and Organic Systems Burns نظرية الميكنة و الانظمة العضويّة لبرن Theory of Needs McClelland نظرية الاحتياجات لماكليلند Theory of Planned Behavior Ajzen نظرية السلوك المخطّط لأجزن Theory of Reasoned Action Ajzen Fishbein نظرية الفاعل المسبب لأجزن فيشبين Theory X Theory Y McGregor نظرية اكس نظرية وي لمكغرغر Theory Z Ouchi نظرية زى لأوتشى Training Within Industry التدريب داخل مجال العمل Two Factor Theory Herzberg نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ Value Based Management القيمة المستندة على الإدارة Value Creation Index فهرس خلق القيمة Value Mapping Jack مخطّط القيمة لجاك Value Profit Chain Heskett سلسلة ربحية القيمة لهسكتّ Whole Brain Model Herrmann النموذج الكامل للعقل هرّمنّ |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
حول وان تو مانج | الإعلان | وصلة لنا / استشهد بنا | الخصوصية | الاقتراحات | شروط الخدمة
© 2024 12manage - The Executive Fast Track. V17.2 -- آخر تحديث : 19-5-2024 . جميع الأسماء ™ لأصحابها.
للدخول
10
6 تعليقات
