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Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos. Métodos, modelos y teorías (A-Z)

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Gestión de Recursos Humanos

14 Principios de la Administración Fayol

14 Puntos de la Administración Deming

7 Hábitos Covey

Acercamiento Instrumental sobre la Teoría del Stakeholder

Acercamiento Normativo sobre la Teoría del Stakeholder

Análisis del Campo de Fuerzas Lewin

Análisis de Portafolio

Análisis Factorial Exploratorio

Aprendizaje Organizacional Argyris Schön

Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral) Kaplan Norton

Cadena de Valor Beneficio Heskett

Capacidades Distintivas Kay

Capital Humano HCI

Catorce Puntos de la Administración Deming

Cinco Disciplinas Senge

Coaching

Competencias Centrales Hamel Prahalad

Compromiso Intrínseco del Stakeholder

Configuraciones Organizacionales Mintzberg


Consideraciones para Cambiar la Cultura de Organizaciones Trice Beyer

Cuadro de Mando Integral Kaplan Norton

Curva de Experiencia

Diez Principios de Reinvención Osborne

Dimensiones Culturales Hofstede

Dimensiones del Cambio Pettigrew Whipp

Dimensiones del Trabajo Relacional Butler

Dinámica eSpiral Graves

Ecuación para el Cambio Beckhard

Efecto Hawthorne Mayo

Entrenamiento dentro de la Industria

Estilos de Dirección Goleman

Estilos de Facilitación Heron

Factores Críticos de Éxito Rockart

Fases del Cambio Kotter

Fases del Crecimiento Greiner

Filosofía Kaizen

Gente CMM CM-SEI

Gerencia Orientada por Resultados

Gerencia por Objetivos Drucker

Gerencia Científica Taylor

Gestión Basada en Valor

Gestión de Crisis

Gestión del Cambio Iceberg

Gestión del Conocimiento Collison Parcell

Gestión Estratégica del Stakeholder

Gestión Orientada a la Generación de Valor McTaggart

Gradilla de Gestión Blake Mouton

Indagación Apreciativa Cooperrider

Indicadores Clave de Desempeño Rockart

Inteligencia Cultural Early


Inteligencia Emocional Goleman

Inteligencia Social

Intención Estratégica Hamel Prahalad

Investigación de Operaciones

Jerarquía de Necesidades Maslow

Liderazgo Basado en Resultados Ulrich

Liderazgo Situacional Hersey Blanchard

Línea del Liderazgo Drotter

Mapa Estratégico Kaplan Norton

Mapeo del Valor Jack

Mecanismos Catalizadores Collins

Memoria Organizacional Walsh Ungson

Método Benchmarking

Modelo Ashridge de la Misión Empresarial Campbell

Modelo de Desarrollo de Equipos de Tuckman Tuckman

Modelo de Excelencia Organizacional Peters

Modelo de la Creación del Conocimiento Cook Brown

Modelo del Cerebro Completo Herrmann

Modelo del Liderazgo Continuo

Modelo de Valores Complementarios Quinn

Modelo EFQM

Modelo Hagberg de Poder Personal

Modelo Kano

Modelo Malcolm Baldrige Baldrige

Monitoreo de los Activos Intangibles Sveiby

Navegador Skandia Leif Edvinsson

Niveles de la Cultura Organizacional Schein

Oficina de Gestión Estratégica Kaplan Norton

Organigrama

Outsourcing (Tercerización)

Patrocinio


Perfil de la Administración del Equipo Margerison McCann

Pensamiento de Grupo Janis

Perspectiva de Valor del Stakeholder

Preparaciones para el Cambio Kotter

Prisma del Desempeño

Ratio de Creación de Valor

Roles Administrativos PAEI

Roles de Equipo Belbin


Agregue Ud. un método/modelo


Siete Hábitos Covey

Sistemas de Pensamiento/Acción Forrester

SMART Drucker

Teoría de la Atribución Heider

Teoría de las Expectativas Vroom

Teoría de las Necesidades McClelland

Teoría de la Trayectoria-Meta House

Teoría del Comportamiento Planificado Ajzen

Teoría del Grupo Central Art Kleiner

Teoría del Comportamiento Planificado Ajzen

Teoría de los dos Factores Herzberg

Teoría de Sistemas Mecanicistas y Orgánicos Burns

Teoría ERG Alderfer

Teoría Restrictiva Goldratt

Teoría X Teoría Y McGregor

Teoría Z Ouchi

Tercerización

Tipos de Cultura Corporativa Deal Kennedy

Valuación del Capital Intelectual

Valor Económico Agregado EVA

Ventana de Johari Luft Ingham

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Comunidad de Interes de Gestión de Recursos Humanos .


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Discusiones en el Foro sobre Gestión de Recursos Humanos.


tema Ratios para Medir la Gestion de RRHH
Con que indicadores o rátios podemos medir mejor la gestión de RRHH....
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🔥 Clima Laboral su Definición, Evaluación y Medición
Creo que sería un interesante debate, que podamos explayarnos en cuanto a qué se define como un buen clima laboral? Y cuáles son las diferentes formas de medirlo y evaluarlo....
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tema Procedimientos Básicos de Recursos Humanos
Hola todos, soy estudiante de la Univer.Priva. Antenor Orrego en truillo-Perú, y mi pregunta es la siguiente: ¿cuales son todos los procesos que interviene en la gestión de los recursos humanos por e...
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tema Políticas de Capacitación
Hola, quisiera saber donde encuentro información sobre las políticas de capacitación....
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tema Modelos de reclutamiento de personal
Me gustaría conocer sobre los principales modelos de reclutamiento que se utilizan en el área de Recursos Humanos. Por favor, diganme nombre del modelo, autor y un pequeño resumen. Gracias...
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tema Definición de Gestión de Recursos Humanos
Estoy buscando una buena definición de Gestión de Recursos Humanos... en Wikipedia dicen que GRH es una propuesta estratégica y coherente de la gerencia para administrar el activo más importante de la...
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tema Which Background is Preferable for a Manager?
Selecting candidates for a job is never easy. Certainly when we're talking about managers, considering they are going to play an important role in your organization... Which one do you prefer to hire...
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tema Line Managers' Knowledge of HR
Should all line managers have basic knowledge about HR? Why (not)?...
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tema Job Evaluation Systems
My organisation carried out a job evaluation change. We changed the grading structure and the salary structure. Long-serving employees are not satisfied, because they are on the same grade with new em...
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tema Human Resources Management: Art or Science?
Is the human resources management field a science or an art?...
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tema Human Resource Audit
Hi! if anybody can please give me some information on Human Resource Audit and Human Resource Accounting (about the two processes and their application)....
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tema HR Challenges in the 21st Century
The current global economy appears to be a major challenge to organizations and job seekers. The difficulty in finding work is faced by many people, including young and older workers. What do you see...
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tema Favorite HR Phrases :-)
What is your best HR phrase?...
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tema Definitions of Human Resources Management
I am looking for a good definition of HRM... Wikipedia says Human Resource Management is the strategic and coherent approach to the management of an organization's most valued assets - the people work...
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tema Core functions of HR?
What are the core functions of human resource management? What should be considered its main purpose?...
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tema Meaning of Employee Induction, Orientation and Onboarding
Hi all, the terms induction, orientation and on boarding are widely used when orientating new employees to the company and to the job. Is there a clear definition (somewhere in theory) of these terms ...
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tema Role of the HR Manager in a Financial Crisis
What is the role of the HR Manager in a (global) financial crisis?...
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tema Differences Between HR Practices in Small and Large Organizations
What are the main differences between Human Resource practices in a small versus a large firm? Thank you for your suggestions......
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tema Employee Relations - Frames of Reference
I am required to produce a report regarding how employee and employer interests can be reconciled in a pluralist organisation. One of my main arguments is that of social partnership, but could anyone ...
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tema Role of the HR manager in M&A
What is the role of the HR manager in mergers and acquisitions?...
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tema Old Myths about HR?
Recently, I've known about the old myths of HR. In the six myths such as 1. People go into HR because they like people, 2. Anyone can do HR, 3. HR deals with the soft side of business and is theref...
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tema The 7 G Framework of HRM Practices
Prof. Ajantha S. Dharmasiri developed a very intuitive framework for HRM practices or functions. It is known as the "Seven G Framework". In brief, the Seven Gs are as follows: Goal, Get, Grow, Give, ...
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tema Human Resource Information Systems (HRIS) - Overview
With the world of work in a state of constant, advanced flux, the need for HR systems and ways to adjust to this technology-driven, data-driven, and employee-centric world is at an all-time high. Here...
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tema Return of Piecemeal Pay/Work
"Piecemeal work" or "piecemeal pay" mean that you pay your employee for every unit (output) they complete. In other words, their salary payment is not based on the time they worked. It's been a while...
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tema Ratio of Number of HR Positions to Staff Numbers
Based on my experience, the ratio of HR positions in an organization appears to vary from 1:50 to 1:250. I suspect that the ratio varies based on the ORGANIZATION'S SCOPE, SIZE, COMPLEXITY, AND INDUS...
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tema Does an HR Manager Need Relations in the Industry?
Is it neccessary for a Human Resource Manager to have a network in the industry?...
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tema The Role of HR in Safety and Security at Work
I would like to be enlightened on aspects of work security as is supposed to be understood by a Human Resource manager. Thank you......
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tema Human RELATIONSHIP Management
We must move away from the concept of resources. Management actually manages RELATIONSHIPS - between managers, employers and employees, environment and employees, pay and pensions: the list goes on, y...
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tema The Warwick Model (Hendry and Pettigrew)
The Warwick Model was developed by Hendry and Pettigrew at the Centre for Strategy and Change at Warwick University in the early 1990s (hence the name "Warwick model"). It distinguishes five main elem...
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tema What is the Effect of Globalisation on HR?
What is the effect of globalisation on HR practices such as recruitment & selection? Thanks for your builds......
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tema New Employee Orientation
I am beginning with my master thesis. The subject is developing a New Employee Orientation (NEO) design: - What topics should be included in NEO? - Why is NEO an important issue to address? - Who i...
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tema Impact of HRM on Company Performance
I am writing a project on The critical evaluation of the roles of human resource management on the performance of an organisation. Can I get help on any theories and policies which relates hrm to perf...
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tema Artificial Intelligence in Human Resource Management
Artificial intelligence (AI) evolved rapidly in the last decade. AI is bound to enter the realm of HR as well and be included in onboarding processes, benefits administration, and improve the overall ...
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tema Crucial Things to Know for a Starting HR Manager
I am studying HR. What are the first few things which I should understand well if I become the HR manager of a company?...
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tema Retirement of Baby Boomers and Ikigai
I watched a recent news item by CBC Canada on the upcoming retirement tsunami of the Baby Boomer Generation (1946-1964). May or may not be good news for generations X and Y. The experts referenced no...
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tema Psychological Contract
What is a psychological contract? How can it be of help in the organization when the management of an organization understands the term psychological contract? How can it help them to improve the rela...
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tema Green Human Resource Management
Environmental issues and corporate sustainability have become a significant managerial challenge of the 21st century. Companies are taking many small and big steps to start with going green and sustai...
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tema Models to Determine Numbers and Types of Staff
Does your organization use an organizational model where position ratios are predetermined by the number of FTE (Full Time Equivalents) and job types? As an example: ten front-line workers require on...
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tema Salary Policy on Natural Disasters ('Acts of Nature')
Dear All, I recently joined a non-profit organization, which deals in animal welfare. I am responsible for re-framing HR & Compliances policies as per current corporate benchmarks. The organization d...
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🥇 Introducing New HR Policies
Am working for a young company, I have been asked to come up with some HR policies which can be adopted to run a company. Policies on staff management and administration. Could anyone assist me please...
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🥈 Methods of Employee Profiling by HR?
As part of a human resource audit, can somebody suggests methods of human resource profiling of employees from recruitment to retirement....
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🥉 HR as a Strategic Business Partner
I am carrying out a diagnosis on my organisation to find out how HR as a strategic business partner can lead to competitive advantage. Does anyone have an idea how to go about it?...
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tema Creating a HR System in a Family Business
I have been directed to set up a HR system in my company. Recently the management of the company has been switched over to a foreign owner. I am facing tremendous problems to change the existing work...
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tema Ideas for Improving HR Service Delivery
Many organizations are looking for innovative and creative ideas. Including in HR.If you were advising your HR Department on new approaches to HR Services and Programs, what would you suggest?- Wo...
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tema Methods to Create Task Descriptions
Hi! I search a method or a step of analysis to create descriptions of tasks. Can you help me? Thank you!...
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