|
شكل المنظمة الالى ونظام الإدارة
|
شكل المنظمة العضوي ونظام الإدارة
|
الشروط الملائمة
|
ثابتة.
|
يغيّر.
|
توزيع المهام
|
التفاضل المتخصص للمهام الوظيفية والذي فيه المشاكل والمهام تواجهان اهتمام بالتوقف كلية.
|
الطبيعة المساهمة للمعرفة والتجربة الخاصة للاهتمام بالمهام الشائعة
|
طبيعة المهمة الفرديّة
|
إن الطبيعة المجردة لكل مهمة فردية، والتى تتابع بالتقنيات والأغراض تقريبا متميزة أكثر أو أقل من المهتم بها عامة: وبمعنى آخر: ، يميل الموظفون إلى متابعة التحسينات التقنية للوسائل، بدلا من إنجاز النهايات المهتم بها
|
إنّ الطبيعة "الواقعية" للمهمة الفردية، ترى كما وضعت بالحالة الكلية للاهتمام
|
الذي يعرف المهام أو ينقيها
|
التوفيق بين كل مستوى في التدرج، للأداء المتميز من قبل المتفوقون الحاليين، الذين أيضا، تباعا، مسئولون عن رؤية الكل في جزئه الخاص به فى المهمة الرئيسية
|
التعديل وإعادة التعريف المستمرة من المهام الفردية خلال التفاعل مع الآخرين
|
مجال المهمة
|
التعريف الدقيق للحقوق والالتزامات وطرق التقنية تربط بكل دور وظيفي
|
فصل "المسؤولية" فى حقل محدود من الحقوق والالتزامات والطرق - مشاكل قد لا ترسل إلى أعلى، أو أسفلا أو إلى الجانب كما أنها قد تكون مسؤولية شخص آخر
|
كيف المهمة تضمن الامتثال
|
ترجمة الحقوق والالتزامات والأساليب إلى مسؤوليات موقع وظيفي
|
انتشار الالتزام فيما وراء الاهتمام بأى تعريف تقني
|
تركيب السيطرة والسلطة والاتصال
|
تسلسليّة ، تعاقديّة.
|
شبكة عمل، افتراض مجموعة مصالح مشتركة.
|
تحديد مكان المعرفة
|
تعزيز التركيب الهرمى بوضع معرفة الحقائق بشكل خاص في قمة التدرج ، حيث يتم التوفيق النهائى للمهام المتميزة وتقييم الصلة
|
المعرفة غير المحدودة لن تنسب إلى رئيس المهمة؛ المعرفة حول الطبيعة التقنية أو التجارية هنا والتى قد تحدد فى أي مكان في الشبكة
|
الاتصال بين أعضاء المهمة
|
الاتصال العمودي: بين الرئيس والتابع اى ، بين أفضل وتابعة
|
الاتصال الجانبي؛
بين أشخاص برتب مختلفة، ويشبه الاستشارة بدلا من الأمر
|
حكم العمليات والسلوك العامل
|
الأوامر والقرارات صدرت من قبل الرؤساء
|
معلومة وإشعار اكثر من تعليمات وقرارات.
|
القيم
|
إصرار على الولاء للمهمة والطاعة للرؤساء كشرط العضوية |
الالتزام بالمهمّة وبـ "أخلاقيات التقنية" من التقدم والتوسع المادي المقيم أكثر من الولاء والطاعة
|
الهيبة
|
الأهمية والسمعة الكبيرة الداخلية المتعلقة (المحلية) أكثر من العامة (العالمية) المعرفة، الخبرة، والمهارة
|
الأهمية والسمعة المتعلقة بالانضمام والخبرة الصحيحة في البيئة الصناعية والتقنية والتجارية خارج الشركة
|