Het Kerncompetentie model van Hamel en Prahalad is een corporate strategiemodel waarin het strategieproces aanvangt door over de sterke kernpunten van een organisatie na te denken.
Inside-out Corporate Strategy
De Outside-in (van buiten naar binnen) benadering (zoals het Vijf Krachtenmodel van Porter) plaatst de markt, de concurrentie, en de klant op het uitgangspunt van het strategieproces. Het Kerncompetenties model doet het tegengestelde, door te verklaren dat op de lange termijn, concurrentievermogen uit een capaciteit voortkomt om een Kerncompetentie te ontwikkelen, tegen lagere kosten en sneller dan de concurrenten. De Core Competence kan resulteren in onvoorziene producten. De echte bronnen van voordeel kunnen in de capaciteit van het management worden gevonden om corporate-brede technologieën en productievaardigheden tot bekwaamheden te consolideren, waardoor individuele ondernemingen zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. Een Kerncompetentie kan iedere combinatie zijn van specifieke, inherente, geïntegreerde en toegepaste kennis, vaardigheden en houdingen.
In hun artikel "The Core Competence of the Corporation" (1990), verwerpen Prahalad en Gary Hamel het portefeuilleperspectief als een haalbare aanpak voor corporate strategie. Naar hun mening, is de vooraanstaande plaats van de Strategische Business Unit nu duidelijk een anachronisme. Hamel en Prahalad beweren dat een bedrijf rond een kern van gedeelde bekwaamheden zou moeten worden gebouwd. Vergelijk: Horizontale Integratie.
De business units moeten gebruik maken van en helpen om de CC verder te ontwikkelen. Het corporate centrum zou niet slechts een extra
boekhoudinglaag moeten zijn, maar moet waarde toevoegen door de
strategische architectuur te articuleren, die het proces van
competentieontwikkeling leidt.
Drie tests voor het identificeren van een Kerncompetenties
- Verleent potentiële toegang tot een grote verscheidenheid van markten.
- Levert een significante bijdrage aan de voordelen van het product zoals die door de klant worden waargenomen.
- CC zouden voor concurrenten moeilijk moeten zijn te imiteren.
Het bouwen van een Kerncompetenties
Een Kerncompetentie wordt ontwikkeld door een proces van ononderbroken verbetering en uitbreiding (vergelijk: Kaizen-filosofie). Het zou de focus voor corporate strategie moeten uitmaken. Op dit niveau, is het doel het ontwikkelen van wereldleiderschap in het ontwerp en de ontwikkeling van een bepaalde klasse van productfunctionaliteit. Het top management kan niet enkel een extra
boekhoudinglaag zijn, maar moet waarde toevoegen door de strategische architectuur te articuleren die het proces van de
competentieontwikkeling leidt.
Zodra het top management (met de hulp van de managers van de Strategische Business Units) een allesomvattende Kerncompetentie hebben geïdentificeerd, moet het aan de ondernemingen vragen om de projecten en de mensen te identificeren die daarmee nauw verbonden zijn. Corporate auditors zouden een audit van de plaats, het aantal, en de kwaliteit van de mensen moeten verrichten gerelateerd aan de CC. Belangrijke mensen voor kerncompetenties zouden vaak samen moeten worden gebracht om onderling ideeën te delen.
Kernstarheden?
Er moet voor worden gezorgd dat de kerncompetenties zich niet ontwikkelen tot kern-starheden. Een Kerncompetentie is moeilijk te leren, maar is eveneens moeilijk om af te leren. Bedrijven die veel moeite hebben gedaan om een competentie te bereiken, veronachtzamen soms nieuwe marktomstandigheden of eisen. Zij riskeren om belemmerd te worden door keuzes die in het verleden zijn gemaakt.
E-artikel: C.K. Prahalad, Gary Hamel - The CC of the Corporation
Boek: Michael Goold, Andrew Campbell - Corporate-Level Strategy
Boek: C.K. Prahalad, Gary Hamel - Competing for the Future
Forumdiscussies over Kerncompetenties.
|
Kerncompetentie Ahold
Voor wat betreft de eventuele overname van de HEMA door Ahold dringt de volgende vraag zich op: Is de core competence van Ahold: 1) De verkoop van levensmiddelen of 2). Huishoudelijke dienstverlener -...
8
3 reacties
|
🔥
|
Strategie: Inside-out EN Outside-in
Het lijkt mij zinvol om niet of/of voor de wijze van strategiebepaling te kiezen, maar en/en. De combinatie van "inside - out" en "outside - in strategie" biedt naar mijn mening de beste voorwaarden o...
5
|
|
Always link Strategy to CC
Core competencies are the activities in which any organization does exceedingly well and they are always built over time. Therefore corporate strategies should be linked to CCs....
12
1 reacties
|
|
Core Competences and Porter's 5 Forces
Core competencies are like one pole of a magnet, opposite poles always attract each other. The other pole is customer's expectation's or the gap filling.
How you use your CC's with ref to Porter's Fi...
8
|
|
Is CC REALLY Different from FF?
The trouble with this article and concept is that it begins by suggesting that CC is opposite to Porter's FF approach in that it places CC at the start as opposed to FF which places market, competitio...
8
2 reacties
|
|
Leadership & Core Competence
Resources that might be easily available will not enable a business to achieve a competitive advantage over rivals. If a core competence yields a long term advantage to the company, it is said to be a...
7
|
|
Core Competency Should be Challenged
A Core Competency should be difficult for competitors to imitate. But I would like to add that it should also be challenged from time to time by the competitors. Otherwise it will fail to deliver desi...
6
|
|
Integrating the Core Competence
Having identified the core competence of the organisation, the real challenge - particularly in knowledge intensive organisations - lies ahead in integrating it with the competences of its people so a...
5
1 reacties
|
|
Outside- in vs. Inside-out
I think the debate on the wisdom of an "outside- in" vs. "inside-out" approache is misplaced. CC is clearly the latter but unless you match your CC with market opportunities, CC will not yield desired...
4
3 reacties
|
|
Defining New Services / Capabilities
How can we come up with ideas to develop new services, based on current internal strength of existing services and capabilities?
What techniques can be used? Please share your thoughts, thank you for...
4
|
|
Examples of Core Competences
Here are few examples of Core Competencies you frequently see in literature on CCs:
Apple: user-friendly design of electronic consumer devices
Intel: innovative design and manufacturing of computer ...
3
1 reacties
|
|
Collaboration and CC
How can a firm avoid that its core competence(s) are threatened when it is collaborating with other firms such as in demand chain collaboration or outsourcing?...
1
2 reacties
|
|
The Role of AI in Core Competence
Do you think Artificial Intelligence (big data, self-learning software, digital networks, algorithms) can be a core competence of certain firms like Google or Amazon?
Do you think ANY firm will need ...
0
|
|
|
Cursussen over Kerncompetenties.
Beginnerscursus
|
Cursus voor Gevorderden
|
Cursus voor Experts
|
|
|
De best beoordeelde onderwerpen over Kerncompetenties. Hier vindt u de meest waardevolle ideeën en praktische suggesties.
🥇
|
Why Protect Core Competence?
Why should a firm ensure its core competence is hard to imitate?
The whole market should be made aware about a firm's Core Competence (CC) and the firm should use it in their marketing/branding activ...
33
|
🥈
|
CC as an Organisational Trait(s)
Try to define your organisation's Core Competency and you find yourself with the same problem as trying to identify your son's talent! He may be a good runner, but, not good enough.
Many companies do...
26
3 reacties
|
|
Utilizing a Core Competence
Once an organization has defined its Core Competence, finding or creating new markets to leverage the CC becomes a crucial task. Who can give some advise or suggest a generic method how such markets c...
13
3 reacties
|
|
|
Geavanceerde inzichten over Core Competence (Engels). Hier vindt u professionele adviezen van deskundigen.
Consultancy-tips
|
Onderwijstips
|
Praktische implementatietips
|
|
|
|
Developing Core Competencies Strategy In order to develop core competencies, a company should:
- Isolate its key abilities and develop and improve them into...
|
|
Uses (Advantages) of Core Competencies Strategy Core competencies are capturing the collective learning in an organization and can be used to:
- Design and develop com...
|
|
Customer Centricity: Success Factors for Customer Intimacy Value Disciplines, Customer Strategy, Customer Intimacy, Customer-oriented, CRM Customer / Consumer Centricity (CC) is a frequently used concept used by companies to achieve competitive advantages. It...
|
|
A Corporate Theory: Long-term Handhold and Guidance in Turbulent Times? Inside-out Corporate Strategy, Corporate Visioning According to Professor Todd Zenger, companies should focus less on competitive advantage (this isn't what really interes...
|
|
Qualities of Core Competences What is a Core Competence and What isn't? According to Gallon, Stillman and Coates, core competencies are 'aggregates of capabilities, where synergy is created th...
|
|
The Key Role of the Strategy Competence in Creating Sustainable Competitive Advantage Business Strategy, Corporate Strategy, Competitive Advantage, Strategy Education Most organizational performance theories assume that there are certain “best practices”, or “best ways” that are needed ...
|
|
How to Change a Firm's Core Business? A 7-Step Process Chris Zook recommends 7 steps:
1. Define the core.
2. Assess the core's full potential and the durability of its key...
|
|
|
Diverse informatiebronnen betreffende Kerncompetenties. Hier vindt u powerpoints, video's, nieuws etc. om te gebruiken in uw eigen lezingen en workshops.
|
Definition, Differences and Relationships between Resources, Capabilities, Competencies and Core Competencies Core Competencies Javidan (1998) has made a great contribution to answering the question for the relationship / differences between resour...
|
|
A Service-Dominant Logic on the Firm Service-Dominant Logic, Perspectives on Marketing Presentation about a service-dominant logic mindset in marketing, including the following sections:
1. Getting the logi...
|
|
Core Competence Short explanation Short article explains core competencies....
|
|
Porter's Industrial Organization Versus Barney's Resource Based View Business Strategy, Value Chain Management This presentation compares Porter's competitive advantage thinking with Barney's Resource Based View, focusing on how co...
|
|
Core Competence Diagram Inside-out Strategy Download and edit this 12manage PowerPoint graphic for limited personal, educational and business use.
Republishing in ...
|
|
Perspective: Biography Prahalad (1941-2010) Developing a Broader Perspective towards the Ideas of Prahalad A short biography on C.K. Prahalad's career and ideas....
|
|
Core Competencies. What are They, Inventory and Test Discovering Core Competencies In this presentation, the concept of Core Competencies is explained, following the next points:
- Importance of core co...
|
|
|
Handige tools met betrekking tot Kerncompetenties.
Nieuws
|
Video's
|
Presentaties
|
|
Boeken
|
Academisch
|
Meer
|
|
|
|
Vergelijk Kerncompetenties met: Resource-Based Perspectief | Blue Ocean Strategie | Uitbesteden (Uitbesteding) | Delta Model | Verticale Integratie | Porter | Strategische Types | Voordelen van een Moedermaatschappij | Vier Industrie Veranderingstrajecten | Vergeet Leen Leer | Stijlen van Moedermaatschappijen | Ervaringskromme | BCG Matrix | Groeifasen | Distinctieve Eigenschappen | Organisatorische Configuraties | Centralisatie en Decentralisatie | Management Buy-out | Benaderingen voor de Integratie van Acquisities | Co-Creatie | Strategische Intentie
Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie | Human Resources | Kennis & Ontastbare Zaken | Marketing & Verkoop | Strategie & Innovatie
Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie
|
|
|