Biografia de Abraham Maslow
Abraham Maslow é abril nascido 1, 1908 em Brooklyn, New York. É o primeiro de sete crianças carregadas a seus pais, que eles mesmos são os immigrants Jewish mal educados de Rússia. Seus pais esperam para o mais melhor para suas crianças no mundo novo e empurram-no duramente para o sucesso académico. Não surprisingly, torna-se muito só como um menino, e encontra-se seu refúgio nos livros.
Para satisfer a seus pais, estuda primeiramente a lei na faculdade da cidade de New York (CCNY). Casa o dono da casa de Bertha, seu primeiro niece grande, de encontro a seus desejos dos pais. Abe e Bertha vão sobre ter duas filhas.
Abraham Maslow e Bertha movem-se para Wisconsin de modo que possa atender à universidade de Wisconsin. Aqui, torna-se interessado no psychology, e seu trabalho da escola começa a melhorar dramàtica. Lá está trabalhando com Harry Harlow. Harlow é famoso para suas experiências com comportamento dos reso e do acessório do bebê.
Abraham Maslow recebe seu BA em 1930, seu miliampère em 1931, e seu PhD em 1934, tudo no psychology, tudo da universidade de Wisconsin. Um ano após a graduação, move para trás para New York para o trabalho com E.L. Thorndike em Colômbia, onde Maslow se torna interessado na pesquisa sobre o sexuality humano.
Começa a ensinar a tempo integral na faculdade de Brooklyn. Durante este período de sua vida, vem no contato com muitos intelectuais europeus que immigrating para os E.U. e para Brooklyn no detalhe. Povos tais como Adler, Fromm, Horney, as well as diversos psicólogos de Gestalt e psicólogos Freudian.
Em 1951, Abraham Maslow serve como o presidente do departamento do psychology em Brandeis por 10 anos, onde se encontra com Kurt Goldstein. Goldstein introdu-lo à idéia do self-actualization e Maslow começa seu próprio trabalho teórico. É também aqui que começa seu crusade para um psychology humanistic, que seja finalmente muito mais importante para ele do que seu próprio theorizing. Gasta os últimos anos de sua vida no semi-retirement em Califórnia. Junho em 8 1970, morre de um cardíaco de ataque após anos da saúde doente.
O modelo do Hierachy of Needs de Abraham Maslow
Hierachy of Needs - necessidades Physiological
Estas são as necessidades muito básicas tais como o ar, a água, o alimento, o sono, o sexo, etc. Quando estes não são satisfeitos nós podemos sentir a doença, a irritação, a dor, o discomfort, etc. Estes sentimentos motivate nos para aliviá-los o mais cedo possível para estabelecer a homeostase. Uma vez que são aliviados, nós podemos pensar sobre outras coisas.
Hierachy of Needs - necessidades de segurança
Estes estão tratando da realização da estabilidade e da consistência em um mundo chaotic. Estas necessidades são na maior parte psicológicas na natureza. Nós necessitamos a segurança de um repouso e de uma família. Entretanto, se uma família for dysfunctional causada por exemplo por um marido abusive, a esposa não pode mover-se para o nível seguinte. Porque é concernida constantemente para sua segurança. O amor e o belongingness têm que esperar até que esteja já não no medo. Muitos em nosso grito da sociedade para fora para a lei e o pedido porque não sentem seguros bastante de ir para uma caminhada em sua vizinhança.
Hierachy of Needs - necessidades do amor e do belongingness
Estes são seguintes na escada. Os seres humanos têm um desejo pertencer aos grupos: clubes, grupos de trabalho, grupos religiosos, família, grupos, etc. Nós queremos sentir amamos (non-sexual) por outros, ser aceitados por outros. Executando os artistas estão apreciando o aplauso. Nós necessitamos ser necessitados. Compare: Efeito de Hawthorne
Hierachy of Needs - necessidades do Self-Esteem
Há dois tipos de necessidades do esteem. O primeiro é o self-esteem que é o resultado do competence ou do mastery de uma tarefa. Em segundo, há a atenção e o recognition que vem de outro. Isto é similar ao nível do belongingness, entretanto, o admiration querendo é relacionado à necessidade para o poder.
Hierachy of Needs - a necessidade para o self-actualization
Este é “o desejo tornar-se mais e mais o que um é, para transformar-se tudo que um é capaz de se tornar.” Os povos que têm tudo podem maximize seu potencial. Podem procurar o conhecimento, a paz, experiências esthetic, self-fulfillment, oneness com deus, etc.
O modelo do Hierachy of Needs de Maslow foi desenvolvido entre 1943-1954, e primeiramente publicado extensamente em Motivation and Personality em 1954. Neste tempo o modelo do Hierachy of Needs compreendeu cinco necessidades. O livro o mais popular de Maslow é Toward a Psychology of Being (1968), em que mais camadas foram adicionadas.
Limitações do modelo do Hierachy of Needs. Desvantagens
Cuidado deve ser tomado para não furar demasiado rìgida a esta hierarquia:
- Na realidade, os povos não trabalham necessariamente um por um através destes níveis. São estruturados muito mais menos na maneira que satisfem a suas necessidades. (Graves)
- Os povos diferentes com fundos cultural diferentes e em situações diferentes podem ter hierarquias diferentes da necessidade. (Hofstede, Early)
- Outros investigadores reivindicam que outras necessidades são também significativas ou ainda mais significativas. Veja McClelland, que identificou necessidades para a realização, a afiliação e o poder.
- Em 1968, Maslow tem ele mesmo camadas adicionais adicionadas em seu livro: “Toward a Psychology of Being”.
O despeito do acima, a cinco-camada-versão original remanesce ainda para a maioria de povos o Hierachy of Needs original.
Livro: Abraham Maslow - Toward a Psychology of Being
Grupo de Interesse Especial
|
|
|
Fórum de discussões sobre Hierarchy of Needs.
|
What is a Successful Manager?
When can a person reasonably be considered a successful manager?
From the company's point of view, it is a matter of performance management and KPIs. And there are countless articles on skills / trai...
16
18 comentários
|
|
Maslow and Interests Outside of Work
I would assume that managers want (prefer) people to be motivated at the self esteem and self actualization levels. If so, it could be said that individuals that have interests outside of work are hav...
14
|
|
Fundamental Flaw In Maslow's Pyramid
As convincing as Maslow looks at first sight, there is a fundamental error in Maslow's Hierarchy of Needs. His pyramid is driven by self-actualization, i.e. egocentrism. But MEANING matters more.
"Th...
12
3 comentários
|
|
List of Criticisms on Maslow's Pyramid of Needs
Besides the criticisms already mentioned in the summary:
1. In reality, people don't necessarily go through these levels in that order.
2. Different people with different cultural backgrounds and in...
8
|
|
|
Cursos sobre Hierarchy of Needs.
Curso para Iniciantes
|
Curso Avançado
|
Curso para Especialistas
|
|
|
Os tópicos mais bem avaliados sobre Hierarchy of Needs. Aqui você vai encontrar as idéias mais valiosas e sugestões práticas.
🥈
|
Which Level of Need?
Let's call him Harry, he is very assertive. He will work for money and can change jobs for more money. Harry is hardworking and he expects the company also to work for him. He feels no qualms about wo...
49
2 comentários
|
🥉
|
Self-fulfilment Prophecy
In my organization, I have found that the perception of people is a self-fulfilling prophecy. Most of them are around the physiological needs.
When I confronted them with various programs and initiat...
48
|
|
Maslow's Model Related with Marketing
Maslow has really provided a basic model for which every individual is striving hard to achieve. The bottom ladder of the model is the prime requirement of every consumer or customer this ladder only ...
18
|
|
|
Conhecimentos avançados sobre Hierarchy of Needs (Inglês). Aqui você encontrará conselhos profissionais de especialistas.
Dicas de Consultoria
|
Dicas de Ensino
|
Dicas Práticas de Implementação
|
|
|
|
Drivers and Levers of Employees Improving Employee Motivation In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives und...
|
|
Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory Understanding Human Needs, Teaching The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple nee...
|
|
Promotion-focused versus Prevention-focused Employees Employee Needs and Motivation An interesting way to look at the needs of employees or coachees for motivation purposes is described by Heidi Grant Hal...
|
|
Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers) Motivation, Marketing, Human Needs One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essenti...
|
|
Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a W...
|
|
Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations Paid and unpaid workers in hybrid organizations
Although financial considerations are an important reason to work for a...
|
|
Internal and External Motivators 2 Types of Motivators.... Just a quick tip: Thinking on ways to motivate an employee / your workforce? You should understand that Maslow's Pyramid...
|
|
|
Várias fontes de informação sobre Hierarchy of Needs. Aqui você encontrará powerpoints, vídeos, notícias, etc. para usar em suas próprias palestras e workshops.
|
Human Motivation Employee Motivation Comprehesive presentation on Human / Employee Motivation. Topics:
1. What is motivation?
2. How do needs motivate peo...
|
|
Hierarchy of Needs Presentation Studying Human Needs Short but good presentation 'Behavioral Dynamics in Organizations' by PEARL K. PANTHAKI.
Deficiency Needs, Being Needs
...
|
|
Motivation Motivation in Organizations Short presentation with some slides about Maslow and Herzberg....
|
|
Hierarchy of Needs Diagram Original 5-stage Model Editable Ms-Word diagram of Maslow's Hierarchy of Needs....
|
|
Overview of Content and Process Motivation Theories Motivation, Needs, Incentives, Goal Setting, Behavior Overview presentation of the major content motivation theories (Hierarchy of Needs; Acquired Needs theory; Two-Factor Th...
|
|
NLP: The 6 Neurological Levels 6 layers to view at the reality of a person or issue Neuro Linguistic Programming (NLP) is used increasingly by businesses and individuals in HR, marketing, sales and organi...
|
|
External and Internal Motivation Motivation Presentation about motivation, from a psychological perspective. The presentation includes the following sections:
1. P...
|
|
The Employee Commitment Pyramid Employee Commitment, Employee Motivation Stum (2013) developed the so-called Performance Pyramid. His model is clearly based on Maslow’s Hierarchy of Needs. But ...
|
|
Abraham Maslow Picture of Abraham Maslow Good picture of Abraham Maslow....
|
|
|
Ferramentas úteis sobre Hierarchy of Needs.
Notícias
|
Vídeos
|
Apresentações
|
|
Livros
|
Acadêmico
|
Mais
|
|
|
|
Compare com: Teoria das necessidades | Spiral Dynamics | Ashridge Mission Model | Two Factor Theory | Theory X Theory Y | Efeito de Hawthorne | ERG Theory | Expectancy Theory | Customer Satisfaction model Kano | Emotional Intelligence | Cultural Intelligence | Cultural Dimensions | Coaching | Mentoring
Retorne a o centro de a gerência: Comunicações e Habilidades | Tomada de Decisão e Avaliação | Ética e Responsabilidade | Recursos Humanos | Conhecimento e Ativos Intangíveis | Liderança | Marketing e Vendas | Estratégia e Inovação
Mais Métodos, Modelos e Teorias de Gestão
|
|
Grupo de Interesse Especial
|
|
|
|