Организационноe Развитиe

Рейтинг

Организационноe Развитиe

🔥 Термин организационное развитие (развитие организации, Organization Development) использовался достаточно свободно с конца 50-х гг. для описания философии, процесса и совокупности подходов и методов, направленных на улучшение функционирования организаций. Среди известных сторонников данного метода можно назвать Argyris, Beckhard, Bennis, Blake, Lewin, Maslow, McGregor, Schein, Senge.

Не сложно найти общепринятое определение OD, но достаточно влиятельное орпеделение принадлежит Richard Beckhard в его книге под названием "Организационное развитие: Стратегии и модели" (Organization Development: Strategies and Models): «запланированное усилие организаци-широко, после того как я управило от верхней части, увеличить эффективность организации и благополучия, организованные через запланированные интервенции в процессах организации, и знании науки на основании поведенческом».

Поведенческие науки включают психологию, социологию, культурную антропологию, экономику и политологию. Для большинств подходов в области Организационного развития типичны мягкие гуманистические, демократические и социально-экологические принципы.OD включает услуги консультантов. Основной задачей этих источников перемен состоит в том чтобы помочь спонсирующей организации определить и разрешить внутренние проблемы. OD традиционно скептично относится к более жестким практикам и методам таким, как стратегия, реструктуризация, сокращение штата, информационные технологии и бизнес ориентация в общем.

		Комментарии Рейтинг
		1 Jaap de Jonge Editor, Netherlands
	Организационноe Развитиe Для получения дополнительной информации о развитии организации см. Также центр знаний по организационному развитию (на английском языке).