Spiral Dynamics Modell
|
30 itens • 403.772 visitas
Registrera dig gratis
Välkommen till Spiral Dynamics Modell-centret på 12manage.
Här utbyter vi kunskap och erfarenheter inom området Spiral Dynamics Modell.
❗Registrera dig nu för att få tillgång till 12manage. Det är helt gratis.
Teorin om utveckling, cykliskhet, nivåer av existens av Clare Graves (också: Teorin om nivåer i mänsklig utveckling, tillvaro) myntades efter hans död (1986) ”Spiral Dynamics” av hans studenter Beck och Chris Cowan i deras bok Spiral Dynamics…, Bok: "Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change (1996) Vad är Spiral Dynamics? DefinitionEn kort resumé om hans teori, ges utav Graves själv: Psykologin för den mogna människan är en outvecklad, frambrytande och uppsvängande, spiralryggrad kraftigt stigande process som markerats av progressiv underordning av äldre lägre-rang beteendesystem till nyare, högre rang system, då ens tillvaro problem förändras. Och mer omfattande: På varje steg i det mänskliga livet är den vuxna mannen ute på hans sökande av hans heliga Graal/önsketänkande och det typ av liv som han söker att leva efter. På hans första nivå är han på ett sökande efter automatisk fysiologisk tillfredsställelse [ER Beige]. På den andra nivån söker han efter ett tryggt typ av leverne [BO Purpur ] och detta följs i sin tur av ett sökande efter heroisk status och makt och gloria [CP-Rött], genom ett sökande för den ultimata friheten [DQ-Blått], ett sökande efter materiell tillfredsställelse [ER Orange], ett sökande efter kärleksfulla relationer [FS-Grön], ett sökande efter självrespekt [GT-Gult] och ett sökande efter frihet i en obegriplig värld [HU-Turkos]. Och när han upptäcker att han inte kommer att finna denna frihet, kommer han att befinna sig på sitt nionde nivåsökande. Medans han ger sig iväg på varje spaning, sökande, så tror han att han kommer att finna svaret till hans livsexistens. Till sist och hans stora förvåning och bestörtning finner han att i varje steg att lösningen på livet inte är den lösningen som han har kommit för att finna. Varje steg som han når, lämnar honom förbryllad och förvirrad. Det är helt enkelt så att medans han löser en uppsättning av mänskliga problem finner han en ny uppsättning i deras ställe. Sökandet som han upptäckt tar aldrig slut. Ursprunget till Spiral Dynamics Modell (Graves). HistoriaEn tidig artikel av Graves var: ”En utvecklande teori av det etiska beteendet som baseras på en Epigenetisk modell” (1959). Hans teori blev bredare bekant efter publikation i Harvard Business Review, i en artikel kallad: ”Deterioration of Work Standards (Försämring av arbetsvillkoren)” (HBR September/Oktober 1966). Fem nyckelpunkter i Spiraldynamiken
Färgerna i SpiraldynamikmodellenClare Graves använde inte färger. I stället förlitade Graves generellt sig på hans ursprungliga par av bokstäver, så väl som siffror och namn vid tillfällen. Färgschemat var anpassat till Dr.Graves olika nivåer av existens på 70-talet av Chris Cowan för att göra rubriker till overheadbilder för användande i att lära ut teorin. Färgkoden skapades som ett designelement för träningsmaterial och blev ett gemensamt språk, när den är inkluderad som en del av publikation av Spiraldynamike/Spiral Dynamics boken av Beck och Cowan år 1996. Medans där fanns en metafor/tanke bakom denna, så fanns det inte någon självklar påtänkt metafysisk betydelse, och inte heller härstammar den från chakras eller något annat. Färgkoderna har tagit sin egen väg och levt sitt eget liv. Ibland till skada för modellen eftersom det har gjort diskussion om övergångsstadium nästan omöjligt. Är Spiral Dynamics en typologi?Teorin av Graves är en typ av process under utveckling, inte en uppsättning av kategorier eller boxar för personer och inte heller en serie av nödvändiga utvecklingssteg. Detta är system inom personen eller gruppen, inte typer av personer eller grupper. I teorin så finns potentialen för alla dessa system hos alla med en normal begåvning och detta omfattar majoriteten av alla personer. Emellertid så är inte alla system medvetna därför att teorin är en process av en växelverkan mellan neurobiologin hos personen (eller gruppen) och med de existentiella problem och förhållanden dom finns i den yttre miljön. Fråga inte: Hur du skall hantera denna typ av person? I stället för att söka att förstå hur man kan styra formen av att tänka och beteendet, som det utspelas av personen, angående något särskilt, under denna tid, under dessa villkor. Fråga därför: Hur jag klarar av ER-Orange hos denna person?
Egenskaperna hos vMEMES
Principerna bakomliggande Spiraldynamiken
Jämför Spiral Dynamics med: Behovshierarki av Maslow | Hagbergs Modell om Personlig Makt | Behovsteorin (McClelland) | Ledarskapsutveckling Charan och Drotter | Hela Hjärnmodellen från Herrmann | Coaching, Coachande, Coachning, Rådgivare | Mentoring (Mentorskap) | Moraliskt Syfte | Ashridge Missionsmodell | Tvåfaktorsteorin Herzberg | Teori X Teori Y | ERG Teori Alderfer | Förväntansteori | Kulturdimensioner | Kaosteori Lorenz | Tystnadens Spiral Noelle-Neumann Retur till Management Start: Kommunikation och Färdigheter | Beslutsfattande och Värdering | Etik och Ansvar | HRM och Personalfrågor | Kunskap och Immateriella Tillgångar | Ledarskap | Strategi & Innovation |
|
Om 12manage | Reklam | Länk till oss / Citera oss | Sekretess | Förslagen | Användningsvillkor
© 2024 12manage - The Executive Fast Track. V17.2 - Senast uppdaterad: 1-6-2024. Alla namn ™ av deras ägare.