Horizontale en Verticale Fit

Meld u gratis aan

Welkom bij het Human Resources Management forum van 12manage.

Hier wisselen wij kennis en ervaringen uit op het gebied van Human Resources Management.

❗Meld u nu aan om toegang te krijgen tot 12manage. Helemaal gratis.

Ga gratis verder

Meld u aan en log in om verder te lezen.

Hier wisselen wij kennis en ervaringen uit op het gebied van Human Resources Management.

❗Meld u nu aan om toegang te krijgen tot 12manage. Helemaal gratis.

Reacties

Rating

Leugs, Netherlands

Horizontale en Verticale Fit van Beloningsstructuur

Dag Kim, je schrijft over horizontale//verticale fit én over in- en externe fit. Als ik de vaag goed begrijp zoek je naar de afstemming tussen vraag en aanbod op HR gebied. Intern heb je een functieprofiel per functionaris, afgestemd op de verwachte prestaties van die functionaris en de bijdrage voor het bedrijf. De in dat functieprofiel genoemde functie-eisen en competenties moeten aansluiten bij de externe markt. Wat wordt er "geleverd" (via de scholen) en wat ben je zelf nodig. In de markt is sprake van schaarste voor bepaalde functionarissen (financiële planners bijvoorbeeld). Als je in je strategie rekening houdt met veel financieel planners heb je waarschijnlijk een mismatch.
Daarnaast dien je intern ook horizontale en verticale fit te hebben in o.a. beloningsstructuur. Vergelijkbare functies dienen vergelijkbaar beloond te worden (horizontaal), zwaardere functies (meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden) dienen beter beloond te worden (verticaal).