Le Leadership Nécessite un Sens de la Propriété
La recherche montre que
Le leadership sans appropriation n'existe pas.
Nous avions l'habitude de débattre pour savoir si "Le leadership est un mythe ou non". Le mythe génère de faux espoirs et l'espoir est l'ESPOIR, qu'il soit faux ou authentique.
Nous sommes arrivés à la notion de "appropriation". Lorsque nous étendons notre sentiment d'appartenance à notre organisation, nos réflexes incluent le bien-être de l'organisation - un sentiment d'appartenance totale. Les personnes qui travaillent avec moi, leur bien-être devient mon bien-être.
Dès que le sentiment d'appartenance s'infuse dans une relation, les réflexes prennent le dessus. Vous cessez de penser et de débattre. Vous commencez à ressentir et à réagir. Penser ne peut pas produire de réaction spontanée. Il y a toujours une latence dans la pensée. Mais le sentiment est spontané. Il délivre la réaction à 100 % sans perte de transmission.
Mais cela devrait provenir d'un centre de pureté sans motifs égoïstes et c'est là que réside l'essence du leadership.
X
Inscrivez-vous gratuitement
Bienvenue sur le forum de Leadership di 12manage.
Ici, nous échangeons des connaissances et des expériences dans le domaine du Leadership.
❗Inscrivez-vous maintenant pour accéder à 12manage. Complètement gratuit.
Se Connecter
